Adecco y su labor por el empleo | Cecilio del Cid

Adecco y su labor por el empleo | Cecilio del Cid

Adecco y su labor por el empleo | Cecilio del Cid

Adecco y su labor por el empleo

 

CECILIO JAVIER DEL CID REINO

 

Adecco, es una multinacional de Recursos Humanos cuya visión es ser la mejor alternativa para las principales empresas del país en la externalización de procesos de negocio, servicios generales y servicios TIC. Aportamos eficiencia y calidad en aquellas operaciones donde la clave está en la óptima gestión de los recursos humanos, uniendo la flexibilidad de dichos recursos a un proceso de mejora continua liderado por personal especializado.

Desde la posición de liderazgo que Adecco tiene en el mundo del empleo, somos testigos de la evolución que se está experimentando en nuestro mercado de trabajo, tanto cuantitativa como cualitativamente.

Creemos que es posible llegar al objetivo de los 20 millones de personas trabajando en el año 2020, pero esto nunca será suficiente si no somos conscientes de que la economía española, su mercado de trabajo, sus empresas, sus trabajadores y la sociedad en su conjunto se enfrentan a grandes e importantes retos. Y es aquí donde Adecco pone todo su potencial al servicio del empleo.

Desde Adecco ayudamos a las empresas a ser más productivas a través de la gestión del talento de sus organizaciones"

 

Cómo las empresas se benefician de la labor que hace Adecco en materia de formación y empleo. 

Sin duda alguna, hoy en día los grandes desafíos de los procesos de selección y recursos humanos tienen que ver con una gestión dinámica y personalizada del talento de las organizaciones. Éstas, deben desarrollar recursos internos en unos casos y tratar de contratar a los mejores en otros.

Desde Adecco ayudamos a las empresas a ser más productivas a través de la gestión del talento de sus organizaciones, participando en la selección de este, en su contratación o/y en su desarrollo. De esta forma, pueden adaptan sus modelos de negocio y gestión y su estructura para afrontar con éxito los retos a los que se enfrentan.

También deben garantizar su dinamismo, competitividad, productividad, orientación al cliente/usuario, etc., poniendo en el centro a las personas y a la gestión del talento como palanca estratégica de permanencia.

Cecilio del Cid Reino; Adecco Badajoz
Cecilio Javier del Cid Reino es Director de Adecco Badajoz.
Especialista en Gestión de los Recursos Humanos y Alta Dirección durante más de 30 años, en empresas dedicadas al mundo laboral, formación y selección, poniendo en valor sus conocimientos adquiridos tanto en su formación académica como en la adquisición de la experiencia de todos esos años.
Es un apasionado de trabajar por y para las personas.

El perfil del candidato también ha sufrido cambios significativos en los últimos tiempos

Cada vez los candidatos son más exigentes, volátiles y muestran menos compromiso con las empresas. Por eso es fundamental que las empresas trabajen en sus políticas de RRHH, apostando por el cuidado, el desarrollo y el reconocimiento de sus equipos, generen entornos saludables que impacten en la salud y bienestar de sus trabajadores. Esa será la mejor forma de atraer y enamorar a los candidatos que postulan a una vacante para poder captar así al TALENTO más cualificado.

Para este nuevo perfil el salario es importante pero no determinante a la hora de decantarse por una compañía. Necesitan que las empresas apuesten por ellos y les ofrezcan alternativas diferenciales y personalizadas. Sin duda alguna, la formación es una vía diferencial para atraerles.

Cecilio del Cid de Adecco con Fran Fragoso alcalde de Badajoz;
Adecco y los RRHH en Badajoz

Diseñar programas de formación es imprescindible para atraer al mejor talento

Si las empresas, diseñan y ofrecen programas de formación para candidatos y empleados conseguirán reforzar el nivel de compromiso y el sentimiento de orgullo de permanencia de su plantilla.

Sabemos que el compromiso potencia el rendimiento y la productividad. También sabemos que un alto nivel de engagement trasciende la relación mercantil de intercambio de valor por esfuerzo, adentrándose en el complejo ámbito emocional.

En el Grupo Adecco aspiramos a mejorar permanentemente estas y otras muchas palancas generadoras de compromiso a través de la creación de mejores entornos de trabajo.

Cecilio Javier del Cid Reino.

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